Diversität

[engl.: Diversity]
Hinweis: Der eingedeutschte Begriff »Diversität« oder »Diversity« bedeutet allgemein »Vielfalt« oder »Mannigfaltigkeit«. Neuerdings findet
sich dieser Begriff auch im ProjektmanagementSprachgebrauch und bedeutet »personelle Vielfalt« in Projekten und Projektteams und zwar im
Sinne von Verschiedenheit und Gleichheit, d. h.
Hetero- und Homogenität der handelnden Personen. Man spricht auch von »Diversitäten-Management« oder »Diversity Management«. Der
zielgerichtete Einsatz und die Steuerung von
»Diversity« in Projekten steigern die Effizienz
der Zusammenarbeit, vermindern Projektrisiken, können Projektkrisen verhindern, erhöhen
die Mitarbeiter-Motivation und optimieren das
Management der Interessensgruppen und das
Projektmarketing [14]. »Diversitäten« sind z.B.:
Kultureller Hintergrund, Geschlecht [engl.: Gender], Sprache, Berufserfahrung, Lebensalter, Betriebszugehörigkeit, Familienstand, Handikaps,
soziale Herkunft, Hierarchie, Weltanschauung
oder Parteizugehörigkeit.
–› Kompetenz, Virtuelles Team