Job Rotation (Arbeitsplatzwechsel)

Motivationsfördernder Ansatz der Arbeitsgestaltung, der Mitarbeitern die Möglichkeit eröffnet, zwischen Arbeitsplätzen mit gleichartigen bzw. vergleichbaren Tätigkeiten zu wechseln, mit dem Ziel, die Arbeit abwechslungsreicher zugestalten [6]. Das Prinzip der Job Rotation wird auch in der Personalentwicklung gezielt eingesetzt, damit Mitarbeiter andere Arbeitsbereiche der Organisation kennen lernen, z.B. ein Mitarbeiter im Vertrieb die Probleme der Fertigung.