Job Rotation

(Arbeitsplatzwechsel)
Motivationsfördernder Ansatz der Arbeitsgestaltung, der Mitarbeitern die Möglichkeit eröffnet, zwischen Arbeitsplätzen mit gleichartigen bzw. vergleichbaren Tätigkeiten zu wechseln, mit dem Ziel, die Arbeit abwechslungsreicher zu gestalten. Das Prinzip der Job Rotation wird auch in der Personalentwicklung gezielt eingesetzt, damit Mitarbeiter andere Arbeitsbereiche der Organisation kennen lernen, z.B. ein Mitarbeiter im Vertrieb die Probleme der Fertigung.