[engl.: Careerin Project Management]
Systematisches, projektbezogenes Personalentwicklungsprogramm projektorientierter Organisationenmit einem mehrstufigen Karrierepfad, mit Anreiz- und Vergütungssystemen für Projektpersonal sowie Regelungen zu Voraussetzungen, Anforderungen, Qualifikations- und Erfahrungsnachweisen. Wesentliche Aspekte für die Definition von Anforderungen und Qualifikationen sind nach [8]:
• Projektmanagement-Wissen,
• Erfahrung in der Projektarbeit,
• Soziale Kompetenz (zur Arbeit in und Führung von fachübergreifenden Teams),
• Kunden- und Umfeldorientierung,
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmenund unternehmerisch zu agieren.Grundlagen für ein solches Karrieremodell bietet beispielsweise das international anerkannte IPMA Vier-Ebenen-Zertifizierungssystem für Projektpersonal, das in Deutschland durch GPM und PM-ZERT umgesetzt ist und seit über fünfzehn Jahren betrieben wird. Auf Basis der IPMA Competence Baseline (ICB) werden dabei vier Kompetenzlevel durch unparteiische Dritte (Assessoren) beurteilt und durch die Vergabe derentsprechenden Kompetenzzertifikate bescheinigt.
Hinweis: Neben denIPMA-Kompetenzzertifikaten vergibt PM-ZERT ein »Basiszertifikat im Projektmanagement (GPM)«, bei dem (nur) das PM-Wissen überprüft wird und nicht die PM-Handlungskompetenz, wodurch eine Vergleichbarkeit mit dem Basislevel CAPM® von PMI® und dem Basislevel von PRINCE2 besteht [2].
