Veränderungsmanagement

[engl.: Management of Change]
Hinweis: Grundsätzlich ist im Deutschen zwischen den Begriffen »Änderung« im Sinne von
der Modifikation von Projektzielen bzw. -inhalten und »Veränderung« im Sinne organisatorischen Wandels, insbesondere in den Bereichen
Personal-, Team- und Unternehmensentwicklung, zu unterscheiden. Im Englischen werden
beide Bedeutungen mit »Change« bezeichnet.
Wie im Deutschen unterscheidet man jedoch
auch im Englischen »Change Management« (–›
Änderungsmanagement) und »Management of
Change« (–› Veränderungsmanagement). Allerdings verschwimmen diese sprachlichen Unterschiede in der jüngeren Fachliteratur immer
mehr. So wird – vornehmlich bei der Verwendung des englischen Begriffs in deutschen Publikationen, z.B. in [32] – unter »Change-Management« ganz selbstverständlich und ohne jeglichen Hinweis (ausschließlich) »Veränderungsmanagement« verstanden.
In der ICB 4.0 ist »Change and Transformation« ein Kompetenzelement (Practice 13) im
Sinne von –› Veränderung [39].
Systematisiertes Erkennen von Veränderungsnotwendigkeiten und -potenzialen und Managen
der Veränderungsprozesse, insbesondere in den
Bereichen Personal-, Team- und Unternehmensentwicklung, mittels zweckmäßiger Strategien,
Vorgehensweisen, Einrichtungen und Maßnahmen. Dazu gehören auch die Erhöhung der Veränderungsbereitschaft und das Skizzieren von
Visionen als Voraussetzung zum Design neuer
Lösungen sowie deren nachfolgende Umsetzung
zum Inhalt [32].
Hinweis: Trotz der Möglichkeit zur sprachlichen Differenzierung zwischen »Änderung« und
»Veränderung« – im Sinne von (fundamentalem) Wandel – wird (vorwiegend bei der Verwendung des englischen Begriffes) auch in der
deutschen Fachliteratur, z.B. in [32], heute ganz
selbstverständlich und ohne jeglichen Hinweis
für »Veränderungsmanagement« statt »Management of Change« die Benennung »Change-Management« benutzt.
–› Lernende Organisation, Management by
Projects, Organisationales Lernen, Veränderungsprojekt
Veränderungsprojekt [engl.: Project of Organizational Change]
Hinweis: –› Änderung
Klassifizierende Bezeichnung für Projekte des
organisationalen Wandels, insbesondere in den
Bereichen Personal-, Team- und Unternehmensentwicklung.
–› Projektart, Management by Projects